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再雇用シミュレーション

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OSRC » 過去の相談案件

過去の相談案件

是正勧告のとおり出勤管理はタイムカードにしないと駄目ですか?

相談内容

労働基準監督署が労働条件調査だと称してタイムカードの導入を是正勧告していきました。
監督署の是正勧告は、「労働時間の適正な把握のために使用者か講ずべき措置」としてタイムカードかICカードの導入を強く言われますが、当社はタイムカードは機械的で嫌悪感があり、他の方法で労働時間を適正に把握する具体的方法はないのでしょうか?

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退職前に年次有給休暇の残日数を全部取得

| コメント (1)

相談内容

従業員より退職日が決まると同時に、年次有給休暇の残日数を全てを取るとの届がありました。
業務の引き継ぎもできず困っています。このような年休の取得も認めなければならないのでしょうか。

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サラ金に借金をしている社員の解雇

相談内容

当社の独身社員に最近サラ金からよく取り立ての電話がかかってきます。本人に確認すると、数社で500万円程の借金があり返済が遅れることもあるとのこと。借金の理由を聞くとパチンコが好きでその為の借入れが主だと言う。当社ではそんな自己管理ができず、会社に迷惑かけるかも知れない者は必要ないので解雇したいと考えていますが可能でしょうか。

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労働時間・仮眠時間等に関する諸問題②

相談内容

警備員の仮眠時間は労働時間になる場合が多いんですね。それでは、会社の寮やマンションの住込み管理人さんは24時間すべてが労働時間になることもあるんですか?

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労働時間・仮眠時間等に関する諸問題①

相談内容

仕事の合間の「仮眠時間」も労働時間として給与をもらえると聞きましたが、労働時間とはどのような時間を言うのですか?

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割増賃金の算出方法について

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相談内容

【Q】当社は、従業員の給料を月給で支払っています。1カ月に23日働くとして月額基本給を23で割り、さらに1日8時間働くとして8で割って計算したものを時間外割増賃金の基礎としてきました。また、各日の残業時間が30分未満の場合は切り捨てていました。ところが最近、従業員の一人から「時間外手当ての計算が間違っているのではないか?」との指摘を受け、戸惑っています。残業手当の計算方法についてご指導ください。

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役職者にも残業代の支払は必要ですか?

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相談内容

当社では、課長以上の役職者を労基法第41条第2項に規定する「管理若しくは監督の地位にある者」として割増賃金を支給しておりません。その代わりに役職に応じて役職手当(月額5万円から10万円)を支給しておりますが、特に問題ないでしょうか?

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