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OSRC » 過去の相談案件 » 社員の健康診断拒否

社員の健康診断拒否

相談内容

会社では年1回、定期健康診断を行っていますが、数名の社員が仕事が忙しい等の理由で健康診断を受診しません。労働者が会社の言うことを聞かないのですから、仕方がないので放っておいても宜しいでしょうか?

回答

・使用者は、労働契約上の前提条件として労働者の生命・身体の安全、健康に配慮すべき「安全配慮義務」を負っています。この安全配慮義務は、使用者にかなり厳しい注意義    務を要求しています。一方、労働者は、使用者に労務提供義務を負っており、健康状態を保持する義務があります。

・労働者には、健康診断の受診義務(労働安全衛生法66条5項)がありますので、使用者の安全配慮義務と併せて労働者の健康診断受診拒否を見逃すことを許してはいけません。就業規則に健康診断の受診義務を記載して下さい。

最初は譴責等の軽い懲戒処分を科し、それでも会社の命令を拒否続ける場合は、解雇もやむなしとの強い態度で対処して下さい。

記事作成:OSRC

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コメント

検診センターから健康診断の結果を企業側に提出してもらっていましたが、個人情報に関することなので、今年度からは従業員それぞれから健康診断の結果を企業に提出することへの同意書をとるように検診センターから指示されました。
ところが、同意しない従業員がいたために困っています。
どのように説得すればいいのでしょうか。
健康管理が出来ないなどの理由で、解雇などの対象になるのでしょうか。

投稿者 平岡芳孝 : 2006年08月31日 06:16

Well this is depressing. Stop writing like that, your posts are spoiling your reader's mood. Boring.

投稿者 RockHard : 2008年04月07日 02:17

My boyfriend spends too much time on websites like this. I hate all those sources! They must be abandoned!

投稿者 Adam986 : 2008年04月09日 19:00